El Provincial Tucumán San Miguel de Tucumán
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El presidente Javier Milei aterrizó esta mañana en el aeropuerto de Ezeiza, luego de asistir en Oslo a la ceremonia del Premio Nobel de la Paz otorgado a la venezolana María Corina Machado. Apenas llegado al país, el mandatario rubricó el proyecto de reforma laboral que el Poder Ejecutivo enviará al Congreso para ser tratado en sesiones extraordinarias.
La iniciativa, presentada como un plan de “modernización laboral”, introduce cambios profundos en materia de contratación, indemnizaciones, jornada de trabajo y estructura sindical. El Gobierno buscará acelerar su tratamiento en el Senado, con el objetivo de impulsar la creación de empleo privado mediante una flexibilización de las regulaciones actuales.
Los 9 puntos centrales de la reforma:
1. Reducción de contribuciones patronales
Se establece una baja permanente: el aporte a obras sociales pasará del 6% al 5%, y el destinado a la Seguridad Social será del 3%. A cambio, las empresas deberán aportar un 3% a los nuevos Fondos de Asistencia Laboral (FAL), destinados a financiar despidos.
2. Cambios en las indemnizaciones
Se modifica la base de cálculo, eliminando del monto el aguinaldo, premios y vacaciones. Además, se crea el FAL, un fondo de capitalización administrado por entidades financieras para cubrir indemnizaciones. Las pymes podrán abonar en cuotas.
3. Vacaciones más flexibles
Se permitirá fraccionar el período de descanso, con un mínimo de 7 días corridos.
4. Jornada laboral y banco de horas
La jornada podrá extenderse hasta 12 horas, siempre respetando 12 horas de descanso entre turnos. Se crean “bancos de horas” para compensar extras con francos. Se habilitan contratos a tiempo parcial.
5. Salarios y modalidad de pago
Se permitirá abonar sueldos en moneda extranjera o en especie, de forma parcial. Se incorpora un salario variable vinculado a productividad o mérito, algo que los gremios consideran riesgoso para los pisos salariales.
6. Fin de la cuota sindical obligatoria
Las empresas no podrán retener la cuota de afiliación ni la “cuota solidaria” sin autorización explícita del trabajador.
7. Cambios en convenios colectivos
Se elimina la ultraactividad, obligando a renegociar en un año. Además, los convenios por empresa tendrán prioridad sobre los convenios sectoriales, reduciendo el poder de las cúpulas sindicales.
8. Limitación de huelgas
Se amplía el alcance de los “servicios esenciales” y de “importancia trascendental”, restringiendo el impacto de los paros. Se prohíben bloqueos o tomas de empresas, y las asambleas no podrán interrumpir actividades ni devengarán salario.
9. Alivio fiscal y “mini RIGI”
Se reducen las alícuotas del Impuesto a las Ganancias para empresas (del 35% al 31,5% o al 27%, según el caso). Se crea el RIMI, un régimen de incentivos para medianas inversiones desde US$150.000 hasta US$30 millones, y se eliminan impuestos internos sobre una amplia gama de productos, desde electrónicos hasta bebidas.