El Provincial Tucumán San Miguel de Tucumán
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El Gobierno nacional impulsa una profunda reforma laboral que busca modificar de manera estructural la relación entre empleadores y trabajadores en la Argentina. El proyecto ya obtuvo dictamen en el Senado, pero ante la falta de consensos con bloques aliados, su tratamiento fue postergado hasta el 10 de febrero de 2026, lo que impidió su sanción antes del cierre del año legislativo.
Mientras tanto, el contenido de la iniciativa genera fuerte debate político, sindical y social. A continuación, los principales cambios que propone la reforma, punto por punto:
🔹 Jornada laboral y banco de horas
Se introduce la figura del “banco de horas”, que permitirá distribuir el tiempo de trabajo de forma flexible durante el año.
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Se habilitan jornadas de hasta 12 horas diarias mediante acuerdos individuales o colectivos.
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Las horas extras podrán compensarse con francos o descansos futuros, sin obligación de pago adicional en determinados casos.
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Se relativiza el esquema actual de recargos del 50% y 100% previsto por la Ley de Contrato de Trabajo.
🔹 Cambios en el sistema salarial
La reforma amplía las modalidades de pago:
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Los salarios podrán abonarse en moneda nacional o extranjera.
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Se habilitan oficialmente billeteras virtuales y plataformas financieras reguladas por el Banco Central.
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Se amplían los conceptos no remunerativos, como medicina prepaga, transporte o telefonía, que no computarán para aguinaldo ni indemnización.
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Se promueven acuerdos salariales ligados a productividad y rendimiento.
🔹 Indemnizaciones y fondo de despido
Uno de los puntos más sensibles del proyecto:
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Para calcular la indemnización solo se considerarán los conceptos mensuales y habituales.
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Quedan excluidos aguinaldo, premios y vacaciones proporcionales.
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Se habilita el pago en cuotas.
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Se propone reemplazar el sistema actual por un Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con un aporte patronal del 3%, administrado bajo control estatal a través de la Comisión Nacional de Valores.
🔹 Vacaciones y descansos
Se flexibiliza la administración del descanso anual:
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El plazo de notificación se reduce de 45 a 30 días.
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Se mantiene el período legal entre octubre y abril.
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Se permite fraccionar las vacaciones en tramos no menores a una semana, previo acuerdo entre las partes.
🔹 Licencias por enfermedad
Se endurecen los controles médicos:
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Se exigirá certificado médico digital obligatorio.
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El documento deberá detallar diagnóstico, tratamiento y días de reposo.
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Deberá contar con firma electrónica validada en plataformas oficiales.
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El cambio busca reducir el ausentismo, pero abre debates sobre la privacidad del trabajador.
🔹 Empleadas y empleados de casas particulares
El proyecto propone:
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Extender el período de prueba de 30 días a 6 meses.
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Durante ese lapso, el empleador podrá rescindir el vínculo sin indemnización.
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El Gobierno sostiene que la medida incentivará la formalización; los gremios advierten mayor precarización.
🔹 Derecho a huelga y servicios esenciales
Se amplía la lista de actividades consideradas esenciales o trascendentes:
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Educación, transporte aéreo, recolección de residuos e industria.
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Deberán garantizar entre 50% y 75% de prestación mínima durante conflictos gremiales.
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Esta medida ya fue cuestionada judicialmente por posible violación del artículo 14 bis de la Constitución.
🔹 Negociación colectiva
La reforma elimina la ultraactividad de los convenios:
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Los acuerdos dejarán de regir automáticamente al vencer.
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Se priorizan los convenios por empresa por sobre los acuerdos nacionales.
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Se fragmenta la negociación salarial según la realidad de cada unidad productiva.
🔹 Financiamiento sindical
El proyecto apunta directamente a los gremios:
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Se elimina la obligatoriedad del descuento automático de la cuota sindical.
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El aporte requerirá consentimiento expreso y renovable del trabajador.
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Se suprime la cuota solidaria para no afiliados.
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La medida busca reducir el poder económico y político de los sindicatos.